Solicita aquí una propuesta de servicios para tu empresa. Solicitar
A pesar de un progreso constante en los últimos años, actualmente las mujeres ocupan el 34.0% de los puestos de liderazgo senior a nivel global, un aumento de apenas 0.5 puntos porcentuales desde 2024. A este ritmo, una joven que inicie su carrera hoy tendrá que esperar más de un cuarto de siglo para ver un liderazgo equilibrado en las empresas del mercado medio. En el caso de México, las mujeres ocupan el 38.9%, casi 5 puntos por encima de la media global.
“Celebramos la agilidad e innovación de las empresas del mercado medio”, comenta Karitha Ericson, líder global de capacidad de red, cultura y sustentabilidad corporativa en Grant Thornton International Limited (GTIL). “Es lo que las hace una de las partes más dinámicas de la economía global. Sus acciones y decisiones pueden ser un catalizador para el cambio y, cuando se aplican al reto de la equidad de género en posiciones directivas, su esfuerzo puede ser transformador. Alcanzar la paridad más rápido traerá beneficios para todos: economías más sólidas, empresas con mejor desempeño y culturas más justas e inclusivas. La presión por actuar es evidente, pero también la oportunidad de aprovechar el momento.”
El informe Women in Business 2025 enfatiza el papel crítico de las empresas del mercado medio, que representan el 90% de los negocios a nivel mundial y generan dos tercios de los empleos. El costo de la inacción es considerable: según el Fondo Monetario Internacional, cerrar la brecha de género en los mercados en desarrollo podría incrementar el PIB en un 23%.