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El pasado 8 de junio de 2024 entró en vigor una importante reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos. Esta modificación legal introduce cambios significativos en la definición de explotación laboral buscando evitar jornadas de trabajo notoriamente excesivas para los trabajadores y establece sanciones más severas para quienes la cometan.
Ampliación de la definición de explotación laboral: Se incorpora a la definición de explotación laboral el incumplimiento de los límites de la jornada laboral establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Anteriormente, solo se consideraban condiciones peligrosas, insalubres, cargas de trabajo desproporcionadas y remuneraciones inferiores al salario mínimo.
Sanciones: Las penas previstas serán de 3 a 10 años de prisión y de 5 mil a 50 mil días de multa para quienes incurran en este delito.
Afectación a grupos vulnerables: Cuando la explotación laboral afecte a personas de pueblos y comunidades indígenas o afromexicanas, la pena se incrementa de 4 a 12 años de prisión y de 7 mil a 70 mil días de multa.
Esta reforma representa un desafío para todas las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas, que deben adaptarse para cumplir con las nuevas disposiciones y evitar sanciones. Es crucial revisar y ajustar las políticas internas para garantizar que las jornadas laborales de todos los empleados, incluidos los de confianza, se ajusten a los límites legales.
Es importante recordar que los directores, gerentes, administradores y demás representantes de la empresa pueden ser considerados penalmente responsables por los delitos de trata de personas cometidos en nombre de la empresa.
Puntos a considerar:
Difusión: Asegurarse de que todos los empleados conozcan las políticas definidas por la empresa en materia de jornadas laborales y pago de horas extras.
Documentar: Mantener registros detallados y actualizados de las condiciones generales de trabajo y las medidas implementadas en la empresa para demostrar el cumplimiento de las normativas en materia de tiempo extra
Cumplir con la legislación laboral: Asegurarse de que las jornadas laborales de todos los empleados, incluidos los de confianza, se ajusten a los límites legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
Asesoría legal: Es fundamental que la empresa busque asesoría legal especializada en materia laboral para analizar las implicaciones específicas de la reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, ya que las jornadas límites de trabajo referidas en el artículo 59 a 64 de Ley Federal de Trabajo, no incluyen los tiempos extraordinarios que pudieran existir, dado que se catalogan como extensiones de una jornada laboral máxima a cambio de una retribución económica de conformidad con el artículo 65 a 68 de la misma Ley.
El cumplimiento de la legislación laboral es indispensable para mitigar cualquier riesgo de jornadas laborales excesivas.